Как вернуть премии после болезни: история сотрудника, которого обвинили в прогуле

Согласно статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, в том числе и в случае болезни, при которой он не явился на работу. Поэтому, если работник предоставит справку о временной нетрудоспособности, вызванной болезнью, а отсутствие на работе связано именно с этой болезнью, то он имеет право на оплату времени временной нетрудоспособности и восстановление снятых премий. Однако, в данном случае необходимо уточнить, было ли соблюдено порядок уведомления работодателя о болезни и предоставления медицинской справки в установленные сроки. Если работник не выполнил данные требования, то работодатель может не признать причину отсутствия на работе уважительной и отказать в выплате оплаты временной нетрудоспособности и восстановлении снятых премий.

Для решения данного вопроса вам понадобится предоставить работодателю документ, подтверждающий вашу временную нетрудоспособность за указанный период времени. Этим документом может быть больничный лист, выданный врачом в установленном порядке.

Если у вас есть такой документ, то вы вправе требовать восстановления премий, снятых за указанные дни. Если со стороны работодателя будут возражения или недопонимание, вы можете обратиться в инспекцию труда или в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Важно отметить, что трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность отсутствия на работе без уважительной причины (такой, как болезнь, допускающая временную нетрудоспособность) не более чем на 4 календарных дня в течение года. Если вы будете отсутствовать на работе без уважительной причины более указанного срока, это может повлечь за собой применение со стороны работодателя соответствующих дисциплинарных мер.

Статьи закона, применимые к данной ситуации, зависят от трудового договора между работником и работодателем, а также внутренних правил организации. В целом, если работник предоставит справку из медицинского учреждения, подтверждающую его болезнь, работодатель не имеет права учитывать эти дни как неявки. В то же время, если внутренние правила организации предусматривают иные требования к срокам предоставления справок и составу документов, работодатель может отказать в восстановлении премий.

Конкретные статьи, регулирующие данный вопрос, могут быть следующими:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ «Предоставление отпусков по болезни»;
• Статья 122 Трудового кодекса РФ «Нарушение трудовой дисциплины»;
• Статья 191 Трудового кодекса РФ «Материальная ответственность работника».