Правильная процедура увольнения иностранного сотрудника по собственному желанию

Здравствуйте! Для увольнения иностранного сотрудника, который выражает желание покинуть работу, необходимо провести процедуру увольнения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Сначала необходимо составить уведомление об увольнении сотрудника по его заявлению. Затем пройти все этапы процедуры увольнения: оформление документов, расчет и выплата всех сумм, которые должны быть выплачены работникам, когда они покидают компанию. Кроме того, важно помнить о соблюдении требований законодательства об иностранных работниках, включая соответствующие разрешительные документы и процедуры.

Для увольнения иностранного сотрудника по его собственному желанию, необходимо составить уведомление об увольнении по соглашению сторон или об увольнении по собственному желанию. Этот документ оформляется в письменной форме и должен содержать основания увольнения, дату увольнения и подписи сторон. Также необходимо произвести расчеты с сотрудником по выплатам, предусмотренным законодательством Российской Федерации и трудовым договором, в том числе выплату за неиспользованный отпуск. Все эти документы должны сохраняться в компании в течение 75 лет в соответствии с законодательством о труде.

Статьи 77, 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации.