Как защититься от изменений в трудовом договоре: заключение контрактов на 1 год, стаж при продлении на ту же должность, и боязнь увольнения из-за изменений в должности.

Здравствуйте, Светлана. Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в одностороннем порядке при наличии законных оснований, таких как сокращение численности или штата работников, прекращение деятельности организации и другие. Однако при расторжении трудового договора работодатель должен соблюдать определенные процедуры, предусмотренные законом. В вашем случае, если работодатель решит прекратить ваш договор по причине изменения условий труда (изменение должности), он должен уведомить вас об этом за 2 месяца до изменения условий труда. При этом вы имеете право предъявить претензию к работодателю в течение двух недель со дня получения уведомления о расторжении договора. В претензии можно указать свое нежелание работать на новой должности и запросить компенсацию за расторжение договора по сокращению штата. Если работодатель будет отказываться удовлетворять вашу претензию, то вам необходимо обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на должность офис-менеджер, оформленный на срок один год.
2. Любые другие документы, подтверждающие факт заключения договора на указанных выше условиях (например, приказ о приеме на работу, выписка из трудовой книжки).
3. Сведения о требованиях и обязанностях, предъявляемых к должности менеджера по продажам (например, должностная инструкция).
4. Положение об увольнении по сокращению численности или штата работников.
5. Документы, подтверждающие отказ работника от выполнения возложенной на него работы (если таковые имеются).

На основании этих документов необходимо проанализировать правомерность действий работодателя. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель может изменить условия трудового договора только по соглашению сторон или в порядке, предусмотренном законодательством (например, при наличии изменений в законодательстве, вносящих изменения в трудовые правоотношения). Также, работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником только в соответствии с законодательством.

Если изменение должности не соответствует профессиональным навыкам и квалификации работника, работодатель не может вынудить работника заниматься другой работой, не предусмотренной трудовым договором. Если работник не согласен с изменениями в его трудовых условиях и этого не было согласовано с работодателем, он вправе обратиться в суд с требованием положенной компенсации в случае увольнения в связи с сокращением штата (ст. 178 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, опосредованной частью в этом случае может выступать суд, в котором, в процессе разбирательства дела, специалисты оценят справедливость действий работодателя и дадут оценку действиям работника.

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 72 "Заработная плата при изменении условий труда по инициативе работодателя или изменении организацией обусловленных условий труда", статья 179 "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 180 "Выплата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя" Трудового кодекса Российской Федерации.