Основания увольнения при трудовом договоре: возраст и должность

Уважаемая Маргарита,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может уволить работника по различным основаниям, в том числе:

1. Сокращение штата работников (ст. 178 ТК РФ);

2. Несоответствие работником занимаемой должности (ст. 81 ТК РФ);

3. Нарушение работником трудовой дисциплины (ст. 192 ТК РФ);

4. Неоднократное неисполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин (ст. 193 ТК РФ);

5. Наличие просроченных нарушений трудовой дисциплины (ст. 194 ТК РФ);

6. Невозможность продолжения работы в связи с состоянием здоровья (ст. 81 ТК РФ) и др.

Однако, как Вы указали, сокращения должности не будет, что означает, что работодатель не сможет уволить Вашего отца по основанию сокращения штата. Таким образом, работодатель может уволить Вашего отца только по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

С уважением, Юрист.

Для полноценного ответа на этот вопрос необходимо уточнение: какие условия содержатся в трудовом договоре, что устанавливает коллективный договор, каков режим работы и имеются ли у отца Маргариты нарушения трудовой дисциплины.

В целом, Глава начальника предприятия имеет право уволить работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно:

1) за совершение дисциплинарного проступка, предусмотренного трудовым законодательством;

2) за неоднократное нарушение трудовых обязанностей без уважительных причин;

3) за неоднократное нарушение трудовой дисциплины в других случаях;

4) в связи со сменой организации (сокращение численности или штата работников);

5) в связи с ликвидацией организации (ведения бизнеса);

6) и односторонним расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В случае увольнения по первым пяти основаниям работодатель обязан предоставить письменное объяснение причин увольнения, а также письменное уведомление о служебном допуске и возможности обжалования решения в суде.

ст. 81 ТК РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и ст. 178 ТК РФ "Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям, не связанным с ликвидацией организации (предприятия) или сокращением численности или штата работников".