Как защититься от изменений в выплате вознаграждения за выслугу лет в трудовом договоре

Изменение условий оплаты труда, в том числе и выплаты вознаграждения за выслугу лет, является существенным изменением трудового договора, которое может быть произведено только по соглашению сторон. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора односторонне. Если соглашение сторон не было достигнуто по данному вопросу, то работодатель не имеет права убирать данный пункт из трудового договора и дополнительных соглашений к нему. При нарушении работодателем условий трудового договора, работник может обратиться в суд в защиту своих прав на выплату вознаграждения за выслугу лет в соответствии с условиями, предусмотренными трудовым договором от 17.04.18.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор от 17.04.2018 года, в котором указаны условия оплаты труда и выплаты вознаграждения за выслугу лет.

2. Коллективный договор, который был изменен работодателем в 2019 году и в котором был удален пункт о доплате за выслугу лет.

Если изменения в коллективном договоре повлияли на условия трудового договора работника, то работодатель обязан согласовать изменения с работником и заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Изменение трудовых условий в одностороннем порядке работодателем возможно только в исключительных случаях, которые должны быть предусмотрены законом, коллективным договором или трудовым договором. Однако в данной ситуации удаление пункта о доплате за выслугу лет не является исключительным случаем, поэтому работодатель не имеет права изменять условия трудового договора в одностороннем порядке.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Статья 52 Трудового кодекса РФ (оплата труда), - Статья 73 Трудового кодекса РФ (изменение условий трудового договора), - Статья 431 Гражданского кодекса РФ (изменение условий договора в одностороннем порядке).