Права беременных при сменном графике работы: отпуск на сдачу анализов и походы к врачу без угрозы увольнения

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, беременные женщины имеют право на дополнительный отпуск в связи с беременностью и родами, а также на бесплатные осмотры в медицинских учреждениях. Работодатель не имеет права препятствовать получению беременной женщиной медицинской помощи, включая сдачу анализов и прохождение осмотров, и угрожать ей увольнением за это. Если работодатель проявляет дискриминацию и нарушает законы, то беременная женщина может обратиться с жалобой в инспекцию труда, административный или судебный порядок.

Для того, чтобы разрешить данную ситуацию, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и локальных нормативных актов организации, в которой работает беременная женщина.

В соответствии с законодательством беременной женщине предоставляется право на отпуск по беременности и родам, а также на дополнительный отпуск для посещения врача. Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную женщину без достаточного обоснования.

В данном случае, не ясна политика вашей организации относительно наличия медицинского отпуска у беременных сотрудников, поэтому рекомендуется обратиться к HR-отделу или юристу организации за консультацией. Кроме того, рекомендуется внимательно ознакомиться с правилами трудового расписания и возможностью смены графика работы в вашей организации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 81. Права беременных женщин на работе. Статья 83. Запрет увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Статья 261. Условия изменения трудового расписания работника.