Как защититься от незаконных действий работодателя: запрет на работу, неоплата зарплаты и выход из сан. книжки

Данные действия работодателя, в случае их подтверждения, могут быть квалифицированы как нарушение трудовых прав работника, в том числе в части доставки оплаты за выполненную работу и в части ограничения трудовых прав работника на прекращение трудового договора. В данной ситуации, можно обратиться в Министерство труда и социальной защиты РФ или в суд для защиты своих трудовых прав и восстановления нарушенных трудовых отношений.

Для решения данного вопроса вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Санитарную книжку, если имеется.

2. Трудовой договор и приказ о приеме на работу.

3. Справку о заработной плате за последние 6 месяцев.

4. Работный график, если он существует.

5. Письменные заявления о выдаче зарплаты и увольнении.

6. Протокол иной документ обращения к работодателю.

С данными документами необходимо обратиться к профсоюзному комитету или инспекции труда. Они помогут вам защитить свои права и интересы как работника.

Статья 28 Трудового кодекса РФ (свобода труда), статья 62 Трудового кодекса РФ (оплата труда), статья 81 Трудового кодекса РФ (увольнение по инициативе работодателя), статья 215.1 Трудового кодекса РФ (запрет на дискриминацию в трудовых отношениях) и статья 40 Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (требования к работодателю по обеспечению условий охраны труда и здоровья работников).