Как получить перерасчет зарплаты при работе без договора и сан. книжки?

Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести в трудовую книжку записи об увольнении работника. Отсутствие данных документов может свидетельствовать об эксплуатации работника "в тени". Если Вы фактически работали два месяца, то, скорее всего, должны получить оплату за этот период, включая текущий месяц. Если работодатель уклоняется от выплаты заработной платы, то Вы можете обратиться в судебные органы за защитой своих прав и требовать полного возмещения ущерба. Кроме того, Вы можете обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку на работе и вынесет соответствующее постановление. Также стоит обратить внимание, что отсутствие санитарной книжки является нарушением санитарно-эпидемиологических требований и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.

Для решения данного вопроса, следует собрать следующие документы: 1. Документы, подтверждающие трудовые отношения между Вами и работодателем (например, письменные договоренности, корреспонденцию, иные документы, подтверждающие трудоустройство); 2. Документы, которые подтверждают факт неуплаты Вам заработной платы, в частности, квитанцию за подписание трудового договора, табель учета рабочего времени, расчетные листки; 3. Если были нарушены условия по оформлению трудового договора - справку из налоговой инспекции об учете предприятия и факта наличия регистрации в ПФР, ФСС РФ и Федеральной налоговой службе; 4. Требование об уплате не выплаченной заработной платы и премий, иных социальных выплат по истечению установленных законом сроков своевременной выплаты заработной платы; 5. Претензионные письма (если были составлены); 6. Копию заявления в компетенционную инспекцию о привлечении к ответственности работодателя, который не выполнено требование о выплате задолженности по зарплате; 7. Копия заявления в трудовую инспекцию о нарушении Ваших прав по трудоустройству.

После того, как все документы будут собраны, более рекомендуется обратиться в компетентную юридическую консультацию для получения подробной консультации и определения дальнейших действий.

Трудовой кодекс РФ: статья 5.27, статья 5.28, статья 5.29, статья 20.1.