Кто оплачивает сан. минимум в работе и кто покрывает затраты на мед. комиссию?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель должен оплачивать медицинские осмотры и обследования работников по установленному им порядку. Отказ работодателя от оплаты медицинских расходов может быть законным только при наличии соответствующих изменений в законодательстве РФ, трудовом договоре или коллективном договоре. Поэтому, работодатель не имеет права полностью отказаться от оплаты медицинских расходов, включая расходы на медицинскую комиссию.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием условий оплаты труда и медицинского обслуживания. 2. Приказ работодателя об изменении условий оплаты труда и медицинского обслуживания, если такой имеется. 3. Трудовую книжку с записями о начислении заработной платы и оплате медицинского обслуживания. 4. Законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе законодательство об оплате труда и медицинском обслуживании работников. На основании анализа указанных документов можно будет определить, имеет ли работодатель право изменить условия оплаты медицинского обслуживания работников и какие действия могут быть предприняты для защиты своих прав.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязательства работника по соблюдению трудовой дисциплины" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда работника" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также, необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если они присутствуют в данной компании.