Как защитить свои права в работе продавцом: сан минимум, увольнение и выплаты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда своих сотрудников. В соответствии с законом работодатель должен предоставить вам санитарное заключение для выполнения работы продавцом. Однако, если вы увольняетесь, работодатель не имеет права задерживать вам расчетные документы, включая выплату заработной платы. Необходимо оформить все соответствующие документы и закрыть все финансовые обязательства перед сотрудником. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату или не соблюдает другие трудовые обязательства, то вы можете обратиться в орган трудовой инспекции или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем, где должно быть прописано, какие документы необходимы для трудоустройства и подтверждения соответствия работника занимаемой должности. 2. Требования, установленные законодательством Российской Федерации, на основании которых работодатель требует предъявления санитарно-эпидемиологического заключения (санминимума). 3. Документы, подтверждающие увольнение работника, в том числе приказ об увольнении, трудовую книжку и т.д.

Действия работодателя необходимо проверить на соответствие требованиям законодательства, в том числе на наличие необходимых требований и документов для трудоустройства работника на должность продавца. Если работодатель действовал в соответствии с установленными правилами и требованиями, то работник не сможет зарегистрировать свои расчетные документы без предъявления санитарно-эпидемиологического заключения (санминимума). Однако работник может обратиться в суд с иском на возмещение убытков, если будет доказано, что работодатель не предупредил его обязательных требований к трудоустройству на данную должность и несет ответственность за ущерб, причиненный работнику по этой причине.

Статья 131 Трудового кодекса РФ "Права и обязанности работника при заключении, изменении и расторжении трудового договора" и статья 223 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по обеспечению условий труда, соответствующих требованиям охраны труда и обеспечения безопасности" могут быть применимы для решения данного вопроса.