Оплата медосмотра и сан минимум: правомерность практики работы медсестры и возможные решения

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать медосмотры и санитарно-гигиенические минимумы работников на свой страх и риск. Таким образом, ваш работодатель имеет обязанность оплачивать стоимость медосмотров и санитарно-гигиенических минимумов для своих работников. В данной ситуации вы можете обратиться в органы государственного контроля для обращения с жалобой на нарушение прав работников и требования возмещения ущерба.

Для решения вопроса о правомерности действий работодателя, необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. В соответствии с ним, работодатель обязан предоставлять работникам профилактические медицинские осмотры и нести затраты на их проведение. Также согласно Постановлению Правительства РФ от 01.05.2000 N 390 "Об утверждении Правил охраны труда в медицинских организациях" санитарно-гигиенические нормы и правила определяют обязанности работодателя по обеспечению работников условиями труда, в том числе санитарно-гигиеническим минимумом.

С целью решения данного вопроса, нужно собрать все документы, подтверждающие факт платежей работников за медицинские осмотры и санитарно-гигиенический минимум, например, квитанции об оплате. Далее, желательно направить письменное заявление в отдел кадров или напрямую к работодателю, с подробным описанием ситуации. Если работодатель не согласен исправить ситуацию, следует обратиться в надзорные органы (например, Роструд или Росздравнадзор). Обращаем внимание, что в соответствии с ТК РФ, работники также вправе обратиться в суд, если ситуация не будет решена во внесудебном порядке.

Статья 131 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации. Обращаться в данной ситуации можно в районный (городской) отдел инспекции труда.