Как восстановить потерянную сан.книжку и получить ее важность на новом месте работы: советы старшей медсестры
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2892650
Ответы юристов (1)
Для начала нужно обратиться в медицинскую организацию, в которой была выдана санитарная книжка, и запросить дубликат. Для этого необходимо предоставить документ, удостоверяющий личность. Если в организации, которая выдала санитарную книжку, документ утерян, то можно обратиться в Росздравнадзор с просьбой о выдаче дубликата. В случае, если работодатель не желает выполнять данную процедуру, можно обратиться в судебные инстанции для защиты своих прав как работника.
Для решения данного вопроса рекомендуется выполнить следующие действия:
- Заверить письменное заявление в целях получения дубликата санитарной книжки.
- Приложить к заявлению следующие документы: копию трудовой книжки (страхового свидетельства) с отметкой об изготовлении книжки, копию документа, удостоверяющего личность (паспорт) и копию диплома или свидетельства о профессиональной подготовке.
- Предоставить заявление и все необходимые документы в учреждение здравоохранения, уполномоченное на выдачу санитарных книжек, например, Роспотребнадзор.
- Дождаться изготовления и получить дубликат санитарной книжки.
Также следует связаться с предыдущим работодателем и запросить информацию о том, была ли официально подана заявка на изготовление санитарной книжки и может ли он предоставить какую-либо информацию о местонахождении книжки. Если работодатель не сможет помочь, то следует действовать в соответствии с вышеуказанными рекомендациями.
Статья 191 Трудового кодекса РФ "Документация по трудовому праву" и статья 123 Гражданского кодекса РФ "Обязательства по передаче вещи" могут быть применены для решения данного вопроса.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы