Отправка работника на сан.тех.минимум в рабочее время: законность и права работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право направить работника на прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра в рабочее время, оплачивая работнику за данный период его трудовую деятельность в обычном размере. Однако, если работник был направлен на санитарно-технический минимум не в рамках обязательного медицинского осмотра, то вопрос о компенсации за время отсутствия на работе должен быть регулирован между работником и работодателем в соответствии с трудовым договором или коллективным договором организации. Писать заявление без содержания на 2 часа в данном случае не является обязательной юридической процедурой, и Вы можете отказаться от его написания без нарушения закона.

Для решения указанного Вами вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и работодателем, где должны быть прописаны правила и условия труда.

2. Коллективный договор, где может быть описано право сотрудников использовать отдельные типы отпусков, вызванных заболеванием.

3. Законодательство Российской Федерации о труде и социальной защите, согласно которому работодатель обязан обеспечить своих сотрудников условиями, позволяющими эффективно выполнять свою работу, а также уважать их права и свободы.

4. Следует уточнить, был ли согласован отпуск с работодателем заранее и проводилось ли соблюдение законодательства и внутренних правил предприятия, в случае если отпуск вызван заболеванием.

Если Вы имеете право на отпуск, вызванный заболеванием и работодатель не нарушает права сотрудников, то просят Вас написать заявление на 2 часа на рабочее время. Такая практика допустима, если заявление не несет в себе параметров требования избыточного напряжения и достаточно обоснована.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 91 (обязанности работника в случае необходимости ухода за больным ребенком или другим членом семьи).
• Трудовой кодекс РФ, статья 99 (право работника на отдых и использование им своего времени в своих интересах).