Как справиться с вызовом свидетеля в суд в рабочее время: права работника и обязанности работодателя

Здравствуйте. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работнику гарантируется право на участие в судебных заседаниях в связи с личными обстоятельствами, в том числе в качестве свидетеля. Работодатель обязан предоставить такому работнику повестку или другой документ, подтверждающий участие в заседании. Однако, работник должен заранее уведомить работодателя о необходимости участия в заседании и о времени нахождения на нем. Работодатель не обязан освобождать работника с работы на весь день, но может согласиться на его уход на определенное количество часов. В случае, если работнику утвержден график работы с 8:00 до 17:00, он имеет право уйти с работы на время заседания в суд в рамках установленной продолжительности рабочего дня без оформления сверхурочной работы. Таким образом, работник обязан уведомить работодателя о необходимости посещения суда и согласовать время отсутствия с работодателем.

Для решения вопроса о праве участия в заседании суда в качестве свидетеля или соучастника нужно обратиться к Трудовому кодексу РФ и к положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Работник вправе отсутствовать на работе в связи со своим участием в судебных заседаниях по вызову в качестве свидетеля или соучастника и это является основанием для предоставления ему отпуска с сохранением заработной платы.

Однако, для того чтобы уйти на весь день или на определенные часы, необходимо получить разрешение работодателя и предоставить ему соответствующие документы, подтверждающие его участие в судебном заседании. Работник должен представить справку из суда о вызове в качестве свидетеля или соучастника, а также приглашение от адвоката.

Следует отметить, что работодатель может отказать в предоставлении отпуска, если присутствие работника в органах правосудия противоречит интересам предприятия, в связи с чем рекомендуется заблаговременно обговорить возможность отсутствия на работе с работодателем.

Статьи 326, 327, 328 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 120-128 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.