Как избежать увольнения: права и обязанности работника в рабочее и выходное время

Если в трудовом договоре не указано о работе в выходные дни, то сотрудник не обязан работать в выходные. Отгул, который был взят в понедельник, был в рамках законодательства. Руководитель не имеет права требовать от сотрудника написания объяснительной записки, кроме как при составлении служебной записки о нарушении дисциплины. Увольнение без уважительных причин в такой ситуации незаконно и является правовым нарушением.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Устав предприятия/организации, в котором определены полномочия руководителей. 3. Коллективный договор (если имеется).

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник вправе отказаться от выполнения работы в выходной день. Также, если в трудовом договоре не указано обязательство работника выходить на работу в выходные дни, то работодатель не может требовать отработки в выходной день.

В данном случае работодатель не имел права требовать от работника писать объяснительную записку, поскольку отгул был взят законно и не нарушал положений трудового договора. Угроза увольнения без должного юридического обоснования также является незаконным действием со стороны руководителя.

Советую работнику обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу, чтобы защитить свои трудовые права и интересы.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 74. Обязанности работника

Статья 75. Права работника

Статья 77. Ответственность работника

Статья 81. Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя

Статья 82. Поведение работника, порочащее его трудовую репутацию