Права и обязанности работодателя и работника: условия трудового договора, рабочее время и ответственность за нарушения

Общее правило законодательства Российской Федерации гласит, что работник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с графиком работы и трудовым распорядком, установленным работодателем. Если рабочий день заканчивается в 17:00, то работник должен находиться на рабочем месте до указанного времени, если иной график работы не предусмотрен коллективным договором или иным документом, утвержденным работодателем.

Таким образом, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, если рабочий вышел с проходной раньше, чем указано в графике работы, при условии, что нарушение не было вызвано уважительными причинами, которые должны быть документально подтверждены работником.

Однако, ответ на данный вопрос может быть конкретизирован в зависимости от конкретных условий и правовой базы данной организации.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними документами работодателя, а именно с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР). В ПВТР должны быть указаны правила поведения сотрудников, правила увольнения и действия при нарушении трудовой дисциплины. Также необходимо учитывать коллективный договор, если такой имеется. Если в ПВТР или коллективном договоре предусмотрена возможность наказания работников за преждевременный уход с рабочего места, то работодатель имеет право применить соответствующие меры дисциплинарного воздействия на работника. Если же в ПВТР или коллективном договоре данное правило отсутствует, то работодатель не имеет права наказывать работника за преждевременный уход с рабочего места. В случае возникновения спора по данному вопросу, работник может обратиться к профсоюзу или трудовой инспекции для защиты своих прав.

Наказание работника за уход с работы до окончания рабочей смены урегулировано статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, в данном случае, так как рабочий вышел с проходной после окончания рабочего дня, данная статья не применима.