Ответственность работодателя во время поездки на работу, рабочее время и запрошенная информация

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель несет ответственность за сотрудника только в рабочее время или при исполнении им задач, связанных с трудовой деятельностью. Отсчет рабочего времени начинается с момента фактического начала работы и заканчивается в момент ее окончания. Таким образом, если сотрудник едет на работу самостоятельно, работодатель не несет ответственности за его безопасность на дороге. Однако, если работник в пути исполняет задачи, связанные с работой, например, отвечает на рабочие звонки или пишет рабочую почту, то это время считается рабочим временем, и работодатель несет ответственность за трудовую деятельность работника на этом участке дороги.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работодателем и сотрудником, где указывается режим работы, время начала и окончания рабочего дня, условия оплаты труда и другие условия трудового договора.

2. Трудовой закон Российской Федерации, который определяет правила трудовых отношений между работодателем и сотрудником, включая ответственность сторон за соблюдение трудовых обязанностей и прав.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, который устанавливает штрафы и другие меры ответственности для работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

4. Регламент работы организации, в котором могут быть указаны дополнительные правила о труде работников, включая условия перемещения на рабочее место.

5. Документы, свидетельствующие о нахождении сотрудника в пути на рабочее место, например, квитанции на оплату проезда или иные документы, подтверждающие перемещение сотрудника на место работы.

6. Судебная практика по подобным случаям, которая может помочь в определении ответственности работодателя за действия сотрудника во время перемещения на рабочее место.

Ответственность работодателя за сотрудника, который едет на работу, определяется статьей 104 Трудового кодекса Российской Федерации.

Момент отсчета рабочего времени определяется статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации.