Ответственность работодателя и работника за действия в рабочее время: последствия и предупреждения

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель несет ответственность за действия работника, совершенные в рамках его трудовых обязанностей и в интересах работодателя. Однако, если работник прогуливает/опаздывает на работу/рабочее место без предупреждения, по личной инициативе, то это не относится к его трудовым обязанностям и действиям в интересах работодателя. В такой ситуации работодатель не несет ответственности за действия работника в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Однако, такие действия работника могут стать основанием для применения к нему дисциплинарных мер или прекращения трудового договора.

Для конкретного решения вопроса о возможной ответственности работодателя за действия сотрудника в рабочее время необходимо узнать следующую информацию:

1. Трудовой договор или другой документ, регулирующий трудовые отношения между работодателем и работником.

2. Внутренние правила организации, которые регулируют трудовой процесс и поведение сотрудников на рабочем месте.

3. Законодательство Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения и определяет обязательства работодателя и работника.

На основании этих документов будет производиться оценка действий работника и решаться возможный вопрос об ответственности работодателя. Однако, в целом, работодатель не несет ответственности за личное поведение работника за пределами рабочего места, но если действия работника нарушают внутренние правила организации и вызывают негативные последствия для компании - работодателю будет предоставлено право на некоторые меры дисциплинарного воздействия в соответствии с законодательством.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарное взыскание", статья 210 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".