Рабочее время: права работника и работодателя. Как регулируется вынужденное оставание после окончания рабочего дня?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан выполнять работу в соответствии с трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем. При этом продление рабочего дня сверх установленного законодательством или условиями трудового договора может быть произведено только с согласия работника.

Следовательно, если ваш рабочий день заканчивается в 17:00, то работодатель не может вас принудительно заставить остаться и выкладывать товар после этого времени, если это не предусмотрено условиями трудового договора, коллективным договором или решением надлежаще уполномоченного органа, и если вы не дали на это свое согласие.

Кроме того, правила внутреннего трудового распорядка не могут противоречить законодательству.

Если работодатель настаивает на том, чтобы вы выложили товар после окончания рабочего дня, вы можете обратиться к юристу или к своему профсоюзу за консультацией и помощью в защите своих прав.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (в частности, статьи 91, 92 и 93), регулирующий вопросы связанные с продолжительностью рабочего дня и отдыхом работника;

2. Трудовой договор, который был заключен между работником и работодателем, а также приказ о назначении на должность;

3. Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие права и обязанности работников и работодателей;

4. Журнал учета рабочего времени, где отмечаются начало и конец рабочего дня.

Отвечая на вопрос, необходимо указать, что работник не может быть заставлен оставаться на работе сверх установленной продолжительности рабочего дня без его согласия. В противном случае работодатель нарушает законодательство Российской Федерации. В случае настоящей ситуации, работник может ссылаться на соответствующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Если работодатель продолжает требовать от работника оставаться на работе после окончания его рабочего дня, работник может обратиться в профсоюз, трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка" устанавливает порядок работы сверх установленной продолжительности, а также правила вознаграждения за переработку работы. Кроме того, статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации "Режим работы" устанавливает правила работы в рамках установленной продолжительности и время отдыха между днями работы. Если работодатель нарушает эти статьи, то трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Ответ на вопрос можно дать следующим образом: "У меня установлен определенный режим работы с 8 до 17.00. Если мне приходится работать сверх этого времени, то я ожидаю, что мне будут предоставлены соответствующие вознаграждения за переработку в соответствии с законодательством".