Как защитить себя при работе без мед. книжки и недостаточной выплате зарплаты: полезные советы

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан привлекать работника к работе по трудовому договору и оформлять его в соответствии с законодательством, включая медицинские освидетельствования. Работник в свою очередь также обязан выполнять условия трудового договора и нести ответственность за нарушения трудовых обязательств.

В данном случае, поскольку работа была оформлена неофициально, работник не защищен трудовым законодательством и не имеет официального статуса работника. Однако, если на ревизии были указаны иные суммы, необходимо обратиться к документам ревизии и выяснить на чем основывается работодатель для требования дополнительных выплат.

Если работодатель угрожает обратиться в полицию, то необходимо в первую очередь потребовать от работодателя предоставления документальных подтверждений требований. Если работодатель не составил документальные требования на бумаге, то обращаться к юридическим службам или юристам за консультацией относительно последующего порядка действий.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства РФ, а именно к Трудовому Кодексу РФ и Федеральному закону "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации". По законодательству РФ работодатель обязан оформить трудовой договор с работником в письменном виде. Подтверждением трудового договора является запись в трудовой книжке работника, а также предоставление медицинской книжки при работе в определенных сферах (например, при работе с пищевыми продуктами). Если работодатель не выполнил свои обязанности по оформлению трудового договора и предоставлению медицинской книжки, то он может быть привлечен к административной ответственности или уголовному преследованию. Что касается суммы, которую работодатель удерживает у работника, то в данной ситуации необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Необходимо предоставить доказательства того, что сумма удержания не соответствует действительным фактам, например, документы о результатах ревизии. Также рекомендуется обратиться за консультацией к юристу для оценки дальнейших шагов и действий.

Статья 6. Трудовой договор

Статья 13. Рабочее время и время отдыха

Статья 53. Оплата труда

Статья 127.2. Ответственность за незаконное использование труда

Статья 144. Недостатки товаров (работ, услуг)

Статья 158. Нажива (Мошенничество)

Статья 159. Мошенничество