Как вернуть свои деньги: отказ от чёрной зарплаты, неоплата автомобиля и возврат трудовой книжки

По законодательству Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату, работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании.

Для начала рекомендуется обратиться к работодателю с требованием о выплате задолженности в письменной форме. Если работодатель не реагирует на требование, можно обратиться в соответствующие государственные органы, например, в инспекцию труда или в суд, чтобы защитить свои права на получение заработной платы.

Если работник предоставлял свое авто для работы на предприятии, следует также обратить внимание на наличие договора аренды автомобиля, который может подтвердить факт использования транспортного средства на работе и требование выплаты за это.

Учитывая вышеизложенное, рекомендуется обратиться к юристу для получения подробной консультации и помощи в составлении необходимых правовых документов.

Для решения вопроса по возврату заработанных денег, необходимо представить следующие документы: 1) копию трудового договора, в котором содержится информация о размере заработной платы, сроках выплат и условиях использования личного автомобиля; 2) копию письменного заявления об увольнении по собственному желанию; 3) расчётный листок заработной платы за все отработанные месяцы, включая 1,5 месяца, за которые не была выплачена заработная плата; 4) документы, подтверждающие использование личного автомобиля в рамках трудовых обязательств; 5) переписку, где отработчик сообщает о необходимости выплаты задолженности, а также отказ в выплате задолженности.

Для начала рекомендую обратиться к работодателю с претензией и составить претензионное письмо, в котором следует указать общую сумму задолженности и требовать её выплаты в течение определенного срока (например, 10 дней). В случае возникновения спора о возврате заработанных денег, необходимо будет обращаться в суд. В этом случае рекомендую обратиться к юристу для получения дополнительной консультации и юридической помощи в решении этого вопроса.

Трудовой кодекс РФ, статьи 136, 137, 138, 139, 140 и 141; Гражданский кодекс РФ, статьи 307, 310, 317.