Права работника: неявка, акт, неоплата, выговор, лишение зарплаты и правомерность действий работодателя

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, в случае задержки сотрудника на работе без уважительной причины, работодатель имеет право удерживать заработную плату за фактически неотработанное время. Однако, если работник предоставил уважительную причину для отсутствия на работе, работодатель не может удерживать его заработную плату. Также, выговор может быть оспорен в соответствующих органах контроля, если он не соответствует Федеральному закону "О труде в Российской Федерации". Что касается 13-ой зарплаты, то ее выплата регулируется коллективным договором или локальными нормативными актами. Если работник действительно получил выговор за нарушение трудовых обязанностей, то работодатель вправе отказать ему в выплате 13-ой зарплаты. Однако, в соответствии с законодательством Российской Федерации, прежде чем принимать такое решение, работодатель обязан провести соответствующую проверку и обоснуйте свои действия.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию трудового договора, если он был заключен, копии приказов о назначении на работу или переводе, а также копии приказов о применении дисциплинарных взысканий (в данном случае - выговор). Также необходимо уточнить, согласно каким правилам рассчитывается 13-я зарплата в данной компании и имеют ли пропуски работы влияние на ее начисление. Только после детального изучения указанных документов и правил компании можно дать ответ на вопрос о правомерности наложения дисциплинарного взыскания и лишения 13-й зарплаты.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - о выплате заработной платы в установленный срок.

2. Статья 192 Трудового кодекса РФ - о вынесении дисциплинарного взыскания.

3. Статья 136 Трудового кодекса РФ - об оплате труда за выходные и праздничные дни.

4. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о выплате дополнительной заработной платы (в том числе 13-й зарплаты).

Конкретное решение по данному случаю требуется принять на основе всех обстоятельств, включая доказательства невыхода на работу и нарушения сроков выплаты заработной платы.