Удержание за будущую ревизию и неоплата заработанных смен и отпуска: правомерность действий работодателя вопросом

Действия работодателя по удержанию определенной суммы с заработной платы работника в связи с будущей ревизией могут быть оспорены, если в трудовом договоре или внутреннем правиле предприятия не предусмотрена возможность такого удержания. Также работодатель обязан выплатить работнику оплату за отработанные смены и отпуск в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если работодатель не выполнил своих обязательств, то работник имеет право обратиться в судебный орган с требованием взыскания задолженности.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, в котором указаны условия оплаты труда, отпуска и иные важные условия трудового договора.

2. Копию приказа о вашем увольнении.

3. Копию расчетного листка с информацией о заработной плате, удержанной сумме и выплаченных суммах, если таковые имеются.

4. Копию документа, подтверждающего удержание за будущую ревизию.

5. Выписка из коллективного договора, если она есть, где могут быть указаны конкретные условия оплаты труда, отпуска и другие важные условия трудового договора.

После изучения этих документов, юрист сможет дать конкретный ответ на ваш вопрос о правомерности действий работодателя. Возможно, необходимо будет предъявить иски в суд или обратиться в органы трудовой инспекции.

Основным источником права труда в Российской Федерации является Трудовой кодекс. Относительно ситуации, описанной в вопросе, можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса:

• Статья 136 - Удержания из заработной платы. В соответствии с этой статьей, удержания из заработной платы работника могут производиться только в случае предусмотренных законом или соглашением сторон оснований. Если основания отсутствуют, работник имеет право на полную выплату заработной платы.
• Статья 137 - Увольнение работника. Согласно этой статье, работник имеет право на получение всех необходимых документов при увольнении, включая трудовую книжку, расчетный листок и т.д.
• Статья 140 - Исполнение трудовых обязанностей. В соответствии с этой статьей, работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором. Если работник считает, что работодатель не выполняет свои обязательства, он имеет право на представление требований и обращение в суд.

Несоблюдение работодателем данных статей Трудового кодекса может привести к юридическим последствиям в виде штрафов и претензий со стороны работника.