Работник, вышедший на больничный и подавший заявление на увольнение, стоит перед вопросом вызова на ревизию

Да, работодатель имеет право вызвать сотрудника на медицинскую комиссию в случае возникновения вопросов по поводу нахождения работника на больничном листе. Однако, если сотрудник не может явиться на комиссию из-за болезни, его отсутствие должно быть официально подтверждено документами, выданными медицинской учреждением.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какая форма больничного была выдана (ЭЛН или бумажная форма) и какая должность занималась в данном магазине.

Если вы находились на больничном по бумажной форме, то вам потребуется предоставить больничный лист, оформленный в соответствии с законодательством РФ, заявление об увольнении и документы, подтверждающие сроки нахождения на больничном.

Если вы находились на больничном по электронному больничному листу (ЭЛН), то вам потребуется предъявить только заявление об увольнении, а также сопроводительные документы, подтверждающие, что заявление было написано и подписано вам.

Если вы являлись работником магазина не на территории РФ или продолжительность больничного превышает установленный законом срок, то вам потребуется проконсультироваться с юристом, чтобы выяснить детали вашей ситуации и подготовить необходимые документы.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 170.4 (о продлении срока нахождения на больничном листе) - Трудовой кодекс РФ, статья 178.1 (о порядке уведомления работодателя о причине отсутствия на работе) - Трудовой кодекс РФ, статья 81 (о праве работника на увольнение по собственному желанию) - Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 N 1009 "Об утверждении правил проведения обязательных медицинских осмотров работников по некоторым профессиям" (о ревизии состояния здоровья работника)