Завхоз школы пишет заявление на увольнение, но заставляют проводить ревизию - имеют ли право?

Зависит от обстоятельств. Если ревизия является обязательной процедурой, определенной должностной инструкцией, то работодатель имеет право провести ее даже после того, как работник написал заявление об увольнении. Однако, если ревизия является необязательной или проводится с целью наложения дисциплинарного взыскания на работника, то работодатель не может заставлять работника участвовать в этом процессе после того, как он написал заявление об увольнении.

Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с трудовым договором работника, коллективным договором, а также законодательством о труде Российской Федерации. Если в трудовом договоре или коллективном договоре есть положение о проведении ревизии при увольнении работника, то работодатель имеет право на проведение ревизии. В противном случае, работодатель не имеет права проводить ревизию после увольнения работника. Если работодатель не имеет законного основания для проведения ревизии, то работник вправе обратиться в органы надзора за защитой своих прав и законных интересов.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 77.3 Трудового кодекса Российской Федерации и статья 188 Гражданского кодекса Российской Федерации.