Добросовестно работающий дворник - надежный завхоз для вашей школы

Добрый день! Решение о сохранении Вас на рабочем месте, изменении формы оплаты, сокращении или прекращении трудового договора производится работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем. В данном случае, рекомендовано обратиться к юристу и/или профсоюзу для получения консультаций и правовой поддержки.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая информация и документы:

1. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем (школой), который регулирует условия трудовых отношений и должностные обязанности.

2. Устав школы, который определяет структуру управления, включая должности и их функции.

3. Положение о должности, которое содержит описание должностных обязанностей и требований к работнику.

4. Законы и нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения и разрешающие споры между работодателем и работником.

На основании этих документов можно будет проанализировать ситуацию и выработать решение, которое будет соответствовать законодательству Российской Федерации и защитит ваши трудовые права.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор с указанием должности и иных условий труда.

2. Коллективный договор, если он имеется в организации.

3. Приказ о приеме на работу.

4. Приказ о назначении на должность дворника.

5. Документы, подтверждающие добросовестное исполнение обязанностей работника (например, служебные записки, благодарственные письма).

6. Возможно, необходимо будет подготовить заявление о расторжении трудового договора с новым завхозом.

7. Также могут быть полезными письменные объяснения от свидетелей общения между вами и новым завхозом.

Кроме того, в данной ситуации важно проконсультироваться с юристом о возможных правовых способах решения проблемы и оценить юридическую значимость имеющихся документов и обстоятельств.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно применяемые статьи зависят от характера возникающих проблем и заключенного трудового договора между работником и работодателем.

Некоторые статьи, которые могут быть применимы, могут включать в себя: - Статья 77 ТК РФ "Добровольное увольнение работника" - Статья 188 ТК РФ "Перевод работника на другую работу в связи с изменением производства или организации" - Статья 193 ТК РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 191 ТК РФ "Прекращение трудового договора по соглашению сторон"

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и законодательству, регулирующему трудовые отношения между работником и работодателем. В данной ситуации следует обратить внимание на следующие статьи ТК РФ:

Статья 37. Равенство и недопустимость дискриминации в трудовых отношениях

Статья 81. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 84. Увольнение по инициативе работника

Статья 186. Дисциплинарное взыскание

Статья 188. Комиссия по трудовым спорам

Также может быть применимым законодательство о охране труда и коллективных договорах.