Как избежать увольнения: сотрудник пишет заявление на увольнение без даты после обвинений начальника в прогуле

Согласно Закону Российской Федерации "О трудовых спорах", работник имеет право обжаловать действия работодателя, которые нарушают его трудовые права и интересы. Если работник считает, что был незаконно уволен или вынужден написать заявление на увольнение без даты, то он может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав. Рекомендую обратиться к юристу для получения подробной консультации и защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление на отпуск на один день, которое Вы подали.
2. Заявление на увольнение без даты, которое Вы написали.
3. Трудовой договор или трудовая книжка.
4. Письменный ответ от работодателя на заявление об увольнении, в котором он указал причину увольнения.

Также, стоит уточнить, какие статьи КЗоТ могут быть применены в данном случае, чтобы понимать, какую ответственность мог бы нести Ваш работодатель.

Для доказательства своей правоты рекомендуется обратиться к юристу или адвокату, который поможет в сборе необходимых документов и защите Ваших интересов в данной ситуации.

Какой именно статьей будет применимо в данной ситуации зависит от конкретных обстоятельств, в том числе от содержания заявления на отпуск и от того, были ли вы выведены на работу в тот день или нет.

Однако, в целом для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 308, 309, 310, 311), регулирующие договор труда и правила изменения и прекращения трудового договора. - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 21, 22, 23, 24), устанавливающие права и обязанности сторон трудового договора и порядок изменения и прекращения трудового договора. - Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 159, 160, 201), устанавливающие уголовную ответственность за различные виды преступлений, таких как мошенничество, подлог и вынуждение к действиям (в том числе по отношению к трудовым правоотношениям).

Однако, для полной и точной оценки ситуации, необходимо обладать более подробной информацией о фактических обстоятельствах и условиях трудового договора.