Определение даты увольнения: почему сотрудник не вернулся после отсутствия без уважительной причины?

Если сотрудник отсутствовал на работе без уважительной причины с 2 марта по 23 марта 2018 года, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ним с 24 марта 2018 года в связи с неисполнением работником своих трудовых обязанностей. В этом случае дата увольнения будет 24 марта 2018 года.

Для решения этого вопроса необходимо провести правильную процедуру увольнения сотрудника, обеспечив соблюдение законодательных требований.

Для этого необходимо подготовить следующие документы и соблюдать установленный порядок действий:

1. Уведомление о расторжении трудового договора (увольнении). Этот документ должен быть составлен в письменной форме и подписан работодателем. В уведомлении должны быть указаны дата увольнения, причина, по которой работник увольняется, а также основания для расторжения трудового договора.

2. Трудовой договор, заключенный между работодателем и работником.

3. Уважительные причины отсутствия работника на рабочем месте с 2 по 23 марта, если они имели место быть.

4. Личное дело работника, в котором должны быть все документы, связанные с его трудовой деятельностью.

По законодательству Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о том, что он уволится за прогул без уважительной причины и дать ему возможность подать объяснения.

Таким образом, в данном случае правильной датой увольнения будет дата, указанная в уведомлении о расторжении трудового договора, при условии, что была соблюдена процедура увольнения и все необходимые документы подготовлены.

Статья 80 Трудового кодекса РФ: "По уважительным причинам работник может быть уволен либо по его желанию расторгнут трудовой договор в любое время; по иным основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом, — только при наличии соответствующих оснований, обусловивших увольнение (ликвидация организации, уменьшение численности или штата работников, несоответствие сотрудника занимаемой должности и т. д.) и в порядке, определенном настоящим Кодексом".

Статья 81 Трудового кодекса РФ: "При увольнении работника по его желанию или по уважительной причине с указанием даты увольнения трудовой договор прекращается в установленный договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка срок."

Статья 81.1 Трудового кодекса РФ: "Если работник пропустил работу без уважительной причины более чем на два часа подряд, его допускают к работе после выяснения причин пропуска работы с его объяснением и занесением соответствующей записи в табель учета рабочего времени. Если работник вовремя не уведомил администрацию о причинах своего отсутствия, то за каждый час пропущенной работы, начиная со второго часа подряд, ему может быть удержана оплата труда за соответствующий период."

Статья 83 Трудового кодекса РФ: "Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 81 настоящего Кодекса, производится письменно с указанием причины, явившейся основанием трудового договора."

Таким образом, в данном случае работник может быть уволен по основанию его отсутствия на работе без уважительной причины более чем на два часа подряд (статья 81.1 Трудового кодекса РФ). Увольнение должно производиться в письменной форме с указанием причины, явившейся основанием трудового договора (статья 83 Трудового кодекса РФ). Дата увольнения будет установлена в соответствии с договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (статья 81 Трудового кодекса РФ).