Сотрудник уволился: оспаривание юридической силы и определение даты увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок предоставления заявления об увольнении по собственному желанию должен быть не менее двух недель, если иное не установлено законодательством и (или) коллективным договором или соглашением между работником и работодателем.

В данном случае, работница написала заявление об увольнении 30.10.13 г. и установила дату увольнения 14.11.13 г. Несмотря на то, что работодатель разорвал первое заявление, работница вновь представила заявление об увольнении 01.11.13 г. с запросом увольнения также 14-м ноября.

Таким образом, последним днем увольнения будет 14.11.13 г., поскольку это была дата, указанная работницей в обоих ее заявлениях.

Работодатель может оспорить юридическую силу заявления только в случае наличия каких-либо законных оснований, например, если работница подписала заявление под давлением или если заявление содержит недостоверные сведения. В данном случае, необходимо обратиться к тексту заявлений и более точно составить просьбу для более подробного ответа.

Для решения данного вопроса необходимо будет иметь копии всех трех заявлений работника, а также процедурные документы, регулирующие процедуру увольнения сотрудников на данном предприятии. Если бы работник предоставил первоначальное заявление с датой увольнения 14.11.13 и работодатель его бы подписал, то дата 14.11.13 должна была бы считаться датой увольнения. Однако, в данном случае первоначальное заявление было порвано директором, и работник предоставил последующие заявления. Поскольку последнее заявление от 01.11.13 содержало запрос на увольнение на ту же дату - 14.11.13, то ее следует считать конечной датой увольнения. Однако, работодатель может оспорить юридическую силу заявления и решение суда может повлиять на итоговое решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 76. Увольнение по собственному желанию работника

Статья 81. Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Статья 82. Момент прекращения трудового договора по инициативе работника

Статья 190. Общие положения об увольнении

Статья 81 указывает на необходимость уведомления работодателя о прекращении трудового договора не позднее чем за две недели. В данном случае работник написал заявление об уходе по своему желанию со дня увольнения 14.11.2013. Работодатель не получил первое заявление, но получил второе заявление от 01.11.2013 со схожими требованиями.

С учетом этого, последний день увольнения будет определен как 14.11.13, как и указано в заявлении работника. Оспаривание работодателем юридической силы такого уведомления может быть произведено только при наличии достаточных доказательств, подтверждающих, что работник не выполнил требования, установленные для уведомления о прекращении трудового договора в соответствии с трудовым законодательством.