Что делать, если сотрудник пропал без уважительной причины: права работодателя и способы решения

Здравствуйте. Работник обязан исполнять свои трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и трудовым законодательством Российской Федерации. Если работник без уважительной причины пропускает работу без оповещения работодателя, это может быть основанием для наложения дисциплинарного взыскания и расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

Однако, если работник не пропустил рабочий день с нарушением трудовой дисциплины более чем на пять календарных дней подряд, работодатель обязан направить ему предупреждение о необходимости явки на работу. Если работник продолжит неявку, работодатель может начать процедуру увольнения с работы по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По поводу взыскания чего-либо со стороны работодателя, это может зависеть от обстоятельств конкретного случая. Если работодатель был уведомлен о неявке работника, но не предпринял действий по расторжению трудового договора, то работник имеет право на получение заработной платы, за отработанный период времени, согласно трудовому договору. Если же работник не был уведомлен о нарушении правил трудовой дисциплины и ему была предоставлена заработная плата за период отсутствия на рабочем месте, работодатель может обратиться в суд для взыскания по возможности ущерба, причиненного его действиями.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации (Трудовому кодексу РФ). В этом случае следует обратить внимание на следующие документы: - Трудовой договор между работником и работодателем, который был заключен ранее; - Устав организации, где указаны правила внутреннего трудового распорядка; - Законы и Кодексы РФ, которые регулируют трудовые отношения между работником и работодателем; - Обратиться в органы социальной защиты населения для консультации по вопросу получения выплат по безработице.

Если работодатель не работает с вами связаться и не доставляет вам указаний или просьбы выяснить причину вашего отсутствия или ухода с работы, это может рассматриваться как единичный случай пренебрежения и уязвления трудовых прав работника со стороны работодателя, и поро мна письменно уведомить органы социальной защиты населения и работодателя. После получения уведомлений органы социальной защиты населения будут исследовать данную ситуацию в соответствии с Кодексом РФ про административные правонарушения, а также соответствующей нормативной базой, т.е. смогут среди прочего заставить работодателя обеспечивать программу работы таким образом, чтобы работники могли заранее оповещать его о причинах своего отсутствия с работы. Если работодатель предприимчивый, то он сможет таким образом выплатить Вам задолжность по заработной плате.

1. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - Ответственность сторон трудового договора;

2. Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя;

3. Статья 201 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 статьи 81 ТК РФ.