Что делать, если сотрудник пропал: правила увольнения и действия работодателя

Здравствуйте! Вам необходимо обратиться в полицию и сообщить о пропаже вашего сотрудника. Кроме того, для увольнения работника должно быть подтверждение факта его прогулов и неявки на работу. Если письма с извещением о прекращении трудового договора не доставлены, то вам нужно оформить уведомление о прекращении трудового договора и передать его через почтовую службу с уведомлением о вручении или через судебного пристава-исполнителя.

Для решения данного вопроса необходимо выполнить следующие действия:

1. Составить акт проверки нахождения работника на месте работы (если работник пропал с рабочего места). Акт должен содержать дату составления, сведения о проверяемом работнике, основания для проверки, место проверки, комментарии и подпись составителя.

2. Предупредить работника о необходимости явки на работу в течение десяти дней и назначить день встречи, на которой работник должен объясниться по пропускам работы. В случае неявки работника на эту встречу следует издать ему предписание о явке на работу.

3. В случае, если работник не явился на встречу и не выполнил предписание, вы должны обратиться в инспекцию труда с требованием о привлечении работника к изготовлению трудовых обязанностей.

4. Если работник не явился к проведению проверки, а также не выполнил предписание о явке на работу, то вы вправе уволить его по п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по причине прогула работы более двух дней подряд без уважительной причины. Уведомление о прекращении трудового договора необходимо отправить по почте с уведомлением о вручении. Если письма вернулись обратно, следует воспользоваться услугами судебного пристава для его доставки лично работнику.

Важно отметить, что принятие решения о увольнении работника является ответственным шагом, и вся последовательность мероприятий должна соответствовать действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Для уточнения всех деталей следует обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: Статья 81. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным законодательством и трудовым договором; Статья 83. Уведомление о прекращении трудового договора; Статья 178. Принудительное исполнение решений суда.