Воспитатель пропал без увольнения: что делать, если не отвечает на звонки и письма?

В данной ситуации, воспитатель, не являющийся на работу, а также не предоставивший заявление об увольнении, нарушает трудовые обязательства и трудовой договор между ней и работодателем, в данном случае - заведующей учреждением.

Как законный шаг в данной ситуации, необходимо провести процедуру увольнения сотрудника по причине неисполнения трудовых обязательств. Для начала следует провести внутреннее расследование по данному происшествию, составить акт с указанием причины отсутствия воспитателя и ее местонахождения. Затем, заведующая учреждением должна отправить уведомление воспитателю, с требованием явиться на работу и выполнить свои трудовые обязательства. Если на уведомление ответ не последовал, то заведующей учреждением следует обратиться в суд с иском о прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с неисполнением сотрудником трудовых обязательств.

Следует также уточнить обстоятельства, по которым воспитатель не является на работу и не отвечает на звонки и письма, возможно, воспитатель находится в трудовом споре с заведующей. В этом случае, необходимо обратиться в суд с требованием о защите трудовых прав и законных интересов работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и провести следующие действия:

1. Копии трудового договора, приказов о приеме на работу, приказа о переводе на другую должность, оплате труда, трудовой книжки работника, трудового законодательства Российской Федерации.

2. Запрос в отдел кадров о наличии документов, свидетельствующих об отчислении взносов на социальное страхование и налогов.

3. Документы о выплате заработной платы в период с последнего рабочего дня воспитателя до текущего дня.

4. Документы, свидетельствующие о нарушениях со стороны работника.

5. Письмо на имя работника с уведомлением о предстоящих действиях.

6. Протокол совещания с представителями работника, на котором выносится решение.

7. В случае последующего судебного разбирательства, важно иметь документы, подтверждающие неосновательное отсутствие работника на работе и объективные обстоятельства, являющиеся причиной его увольнения.

Для решения данного вопроса следует пойти следующим путем:

1. Опубликовать объявление о нарушении работника своих трудовых обязанностей.

2. Отправить письменное уведомление на имя работника о прекращении трудового договора в связи с систематическим нарушением трудовых обязанностей, с указанием срока, в течение которого трудовой договор прекратится.

3. При отсутствии реакции со стороны работника, составить протокол совещания с представителями работника, на котором вынести решение о прекращении трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей.

4. Сообщить об этом в соответствующие организации и структуры, которые имеют соответствующие права и полномочия.

В целом, для решения данной проблемы нужно использовать все доступные механизмы правовой защиты и обратиться за помощью к компетентному специалисту в сфере трудовых отношений.

Для решения данной ситуации следует применять следующие статьи закона:

1. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин" - предусматривает ответственность работника, который не выполняет свои трудовые обязанности без уважительных причин.

2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - дает право работодателю прекратить договор с работником за нарушение трудовых обязанностей.

3. Статья 88 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника" - определяет порядок увольнения работником.

4. Статья 414 Гражданского кодекса РФ "Договор оказания услуг" - описывает ситуации, когда исполнитель не выполняет свои обязательства по договору.

В данной ситуации следует соблюдать процедуру увольнения из-за неявки на работу, а также попытаться связаться с воспитателем по всем доступным контактам. Если воспитатель не выходит на связь и не является на работу в течение 4 дней (согласно трудовому законодательству), работодатель имеет право расторгнуть договор в порядке, предусмотренном статьей 80 Трудового кодекса РФ. Если действия воспитателя могут рассматриваться как неисполнение обязательств по договору, то возможно применение статьи 414 Гражданского кодекса РФ.