Стм-технологии в Пензе принуждают сотрудников к работе в выходные в период карантина: правомерность действий работодателя под вопросом

Здравствуйте, ответственность за соблюдение карантинных мер лежит на руководстве предприятия. Если установленный правилами карантина режим предполагает отмену работы, то наниматели не вправе требовать от своих сотрудников работать в эти дни. Работник может отказаться работать в выходные дни, несмотря на просьбу руководства, и такой отказ не является нарушением закона. Следует отметить, что подделка заявлений сотрудников является нарушением закона и может повлечь за собой ответственность со стороны трудовой инспекции. Если вы считаете, что ваше право на отказ от работы в выходные дни было нарушено, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или к трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор с вашей компанией;
2. Законодательные акты Российской Федерации, регулирующие правила работы в период карантина, в том числе постановления Правительства РФ и рекомендации Роспотребнадзора;
3. Локальные нормативные акты вашей компании (инструкции, приказы), устанавливающие порядок работы во время карантина и правила написания заявлений;
4. Если вы не можете самостоятельно защитить свои права, то могут понадобиться услуги юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Трудовой Кодекс Российской Федерации, статьи 91, 113, 136, 137, 138, 139.