Законность действий работодателя в период карантина: оплата труда и выходные дни

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работников в течение периода вынужденного простоя, вызванного нарушением технологического процесса или связанный с обстоятельствами непреодолимой силы (в том числе карантином). При этом, работник имеет право на сохранение заработной платы за время продолжительного вынужденного простоя в размере не менее двух третей его среднего заработка. Таким образом, если работодатель не выплачивает заработную плату работникам за время вынужденного карантина, либо выплачивает ее неправильно, то это незаконно.

Для решения данного вопроса нужно обратиться к текстам законодательства Российской Федерации, урегулирующим вопросы оплаты труда в условиях карантина и выходных дней. Необходимо иметь доступ к законам, указам и постановлениям, касающимся режима карантина, труда и оплаты труда в различных ситуациях. При этом также может потребоваться изучение судебной практики по данному вопросу. Конкретные документы, необходимые для решения вопроса, зависят от обстоятельств дела и могут быть уточнены в процессе консультации юриста.

Статья 91 Трудового кодекса РФ (оплата труда в период простоя по вине работодателя), статья 110 Трудового кодекса РФ (выходные дни).