Вопросы законности увольнения и высчета за будущую ревизию в магазине

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, при увольнении работника работодатель обязан произвести расчет и выдать ему все долги по заработной плате, включая компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, с вычитанием будущей ревизии работодатель не имеет права удерживать часть заработной платы работника, если это не оговорено в заключенном между сторонами трудовом договоре или коллективном договоре. Если в трудовом договоре не указано о вычете будущих ревизий, то работодатель не имеет права производить соответствующие удержания с заработной платы работника при увольнении.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующую документацию:

1. Трудовой договор, где указана форма оплаты труда, сроки выплат и ставка заработной платы.

2. Приказ об увольнении с работы или заявление об увольнении (в случае, если увольнение происходит по собственному желанию работника).

3. Табель учета рабочего времени или другие документы, подтверждающие отработанные дни.

4. Калькуляцию зарплаты за отработанные дни, которая должна быть составлена в соответствии с принятыми в компании правилами.

Если работодатель пытается высчитать с вас будущую ревизию, то необходимо сослаться на вышеперечисленные документы и рассказать, что ваша заработная плата должна быть рассчитана по фактически отработанному времени, а не на основе каких-либо предполагаемых будущих потерь или штрафов. Если вопрос остается не решенным, необходимо обратиться в трудовую инспекцию.

Статья 312 Трудового кодекса Российской Федерации "О выплатах по окончании трудового договора", статья 136 Гражданского кодекса Российской Федерации "О возмещении убытков", статья 165 Трудового кодекса Российской Федерации "О праве на индивидуальный трудовой спор".