Правомерность высчета медосмотра работодателем: вопросы и ответы

Работодатель вправе определять место прохождения медицинского освидетельствования своих работников. При этом, правомерность вычета стоимости медицинского освидетельствования из заработной платы должна быть регулируема действующим законодательством и трудовым договором. Если в трудовом договоре предусмотрено согласие работника на вычеты за услугу медицинского освидетельствования, и сумма вычета не превышает установленных законодательством пределов, то высчитывание денежных средств из заработной платы может быть признано правомерным. Однако, если работник не давал согласие на вычеты из заработной платы или вычеты превышают установленные законодательством пределы, то такое действие работодателя может быть признано незаконным.

Для решения данного вопроса необходимо уточнить условия трудового договора, локальные нормативные акты организации, а также документы, регулирующие процедуру проведения медицинских осмотров работников.

Если в трудовом договоре предусмотрено возмещение медицинских расходов работнику, то работодатель не имеет права высчитывать затраты на медицинский осмотр из заработной платы. В случае, если возмещение медицинских расходов не предусмотрено трудовым договором, работодатель может удерживать соответствующую сумму только в случае, если это предусмотрено действующим законодательством или коллективным договором.

Для получения более точного юридического заключения необходимо изучить документы, связанные с организацией медицинских осмотров и возмещением медицинских расходов работникам.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают:

• Статья 111 Трудового кодекса Российской Федерации "Вознаграждение за работу"
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Вычеты из заработной платы"
• Статья 158 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор оказания услуг"
• Статья 307 Гражданского кодекса Российской Федерации "Оплата работ и услуг"

В соответствии с вышеупомянутыми статьями, работодатель не может на свое усмотрение вычитать денежные средства из заработной платы работника без его согласия или наличия ранее заключенного соглашения об этом. Однако, если работник добровольно согласился с вычетом денежных средств за медосмотр, работодатель имеет право провести такой вычет. В этом случае, необходимо убедиться в правомерности действий работодателя и соблюдении всех установленных процедур и условий заключенного договора на оказание медицинских услуг.