Правомерность удержания трудовой книжки и задолженности перед работодателем: вопросы и ответы

Работодатель не может удерживать трудовую книжку работника за любые обстоятельства, в том числе за наличие задолженности перед работодателем. Однако, если в трудовом договоре или внутреннем документе предусмотрена процедура возврата имущества, задолженности, компенсации ущерба и других претензий работодателя, в том числе и путем удержания соответствующих сумм из заработной платы и/или компенсаций, то работодатель вправе производить соответствующие удержания в установленном порядке. Однако, работодатель не имеет права задерживать трудовую книжку в обеспечении удержания заработной платы или компенсаций, и должен вернуть ее работнику незамедлительно.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними правилами организации, установленными работодателем. Также могут потребоваться документы, подтверждающие задолженность перед работодателем и доказательства того, что заявление об увольнении было написано в указанную дату. Трудовая книжка является собственностью работника, и ее удержание работодателем может быть незаконным, если нет законных оснований для этого. В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалистам юридической консультации для детального анализа ситуации.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Учет трудовой деятельности работника", статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя", статья 136.1 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", статья 173 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты работнику увольнительных выплат", статья 128 Налогового кодекса РФ "Удержание налогов и сборов от доходов физических лиц".