Трудовой договор: отказ от увольнительной отметки и отсутствие трудовой книжки – правомерность и нарушение закона

Работодатель обязан предоставить работнику трудовую книжку не позднее трех дней со дня заключения трудового договора (статья 66 ТК РФ). Отказ работодателя от этого обязательства является нарушением трудового законодательства.

При увольнении работодатель обязан ставить в трудовой книжке отметку о причине прекращения трудового договора и о сроках работы (статья 66 ТК РФ). Отказ работодателя ставить такую отметку также является нарушением трудового законодательства.

Таким образом, работодатель нарушает статьи 66 ТК РФ, предоставляя трудовую книжку с опозданием, а также ставя отказ ставить отметку о причине увольнения в трудовой книжке. Работник имеет право обратиться за защитой своих трудовых прав в соответствующие органы надзора и контроля.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить:

1. Копию трудового договора и/или расчетный лист заработной платы, подтверждающий факт работы по данному договору.
2. Копию заявления об увольнении, поданного работником.
3. Обращение к работодателю с требованием оформить отметку об увольнении в трудовой книжке.

Отказ работодателя оформить отметку об увольнении в трудовой книжке является нарушением пунктов การ 66-68 Трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок работы с трудовыми книжками и правила заполнения информации в них. А также отказ работодателя предоставить трудовую книжку также является нарушением законодательства (статья 66 Трудового кодекса РФ).

Статьи Трудового кодекса РФ, которые применимы в данной ситуации:

Статья 3. Основные права и обязанности, гарантии трудящихся

Статья 12. Трудовой договор

Статья 13. Трудовая книжка

Статья 14. Условия принятия на работу и заключения трудового договора

Статья 15. Содержание трудового договора

Статья 16. Трудовые функции и обязанности работника

Статья 17. Права работника

Статья 19. Права работодателя

Статья 20. Получение работником наличных денежных средств

Статья 65. Увольнение по инициативе работодателя

Статья 66. Увольнение по соглашению сторон и прекращение трудового договора по иным основаниям

Статья 69. Увольнение работника в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников

В данной ситуации работодатель нарушает права работника на составление трудовой договор и предоставление трудовой книжки, а также обязанность поставить отметку об увольнении в трудовой книжке при увольнении.