Отпуск с последующей увольнительной датой: условия и расчеты | Планирование отпуска Елены

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник уходит в отпуск и после его окончания продолжает работать на предприятии или организации без перерыва в работе, то он не считается уволенным. Однако, если работник после отпуска отработал предусмотренный законом период и ушел с работы, то его увольнение считается законным.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии следующих документов:

1. Трудовой договор с указанием условий отпуска и увольнения.

2. График отпусков на текущий год.

3. Справка о количестве отработанных дней до начала отпуска.

4. Расписание рабочего времени на период после отпуска.

Эти документы помогут определить, считается ли данный отпуск последним, и как будут учитываться дни отпуска и рабочие дни после отпуска в расчете трудового стажа и компенсации. Если возникнут спорные вопросы, необходимо обратиться к работодателю или органам трудовой инспекции за помощью.

В данном вопросе необходимо обращаться к статьям Трудового Кодекса Российской Федерации: статья 136 ("Ежегодный основной оплачиваемый отпуск"), статья 137 ("Распорядок предоставления ежегодного отпуска") и статья 181 ("Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"). Также может быть применимым пункт 2 статьи 180 ("Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя").