Заявление на отпуск: как написать правильно и не ошибиться с датой

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации работнику предоставляется право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск может быть разделен на части по соглашению сторон, но в данном случае работник имеет право на использование отпуска в целом. Поскольку заявление на отпуск было подано заранее, работодателю следует предоставить отпуск согласно запросу, т.е. начиная с 25 числа. Работник имеет право на отпуск в удобное для него время, не нарушая общую продолжительность отпуска и нужды предприятия.

Для решения данной ситуации работнику необходимо предоставить заявление на отпуск, поданное в установленном порядке. Также потребуется копия трудового договора или трудовой книжки для подтверждения трудовых отношений и права на отпуск.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации.