Восстановление трудовой книжки: решаем проблемы и получаем необходимые отметки

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. При утере трудовой книжки работник имеет право на ее восстановление.

Для восстановления трудовой книжки работник должен обратиться в органы кадровой службы последнего места работы. Если они отказываются делать отметку, то работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства или месту работы для защиты своих трудовых прав.

При этом восстановленная трудовая книжка будет содержать все записи о местах работы и переводах, которые были сделаны до момента утери книжки.

Для восстановления утерянной трудовой книжки следует обратиться к последнему работодателю, у которого она была на руках. Он обязан изготовить дубликат трудовой книжки в течение трех дней со дня обращения гражданина (статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если последний работодатель не может изготовить дубликат трудовой книжки, гражданин имеет право обратиться к первому работодателю для восстановления трудовой книжки. В этом случае кадровая служба первого работодателя должна сделать соответствующую запись в восстанавливаемой трудовой книжке.

Для получения дубликата трудовой книжки или её восстановления необходимо предоставить свои удостоверение личности (паспорт) и написать заявление на имя работодателя.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовая книжка и ее ведение", а также статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении" и статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выдачи работнику документов, подтверждающих трудовую деятельность". Также стоит обратить внимание на региональное законодательство, которое может дополнительно регулировать порядок восстановления трудовых документов.