Обучение от предприятия: правомерность удержания денег и задержания трудовой книжки

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе удерживать со своего работника только те денежные средства, которые данному работнику были выплачены в счет предоставляемой ему работы или услуги. При этом, такие удержания могут быть произведены только с письменного согласия работника.

Если вы не заключали никаких договоров и не давали письменного согласия на удержание денег за обучение, то работодатель не имеет права производить такие удержания. Также, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника при увольнении.

Если у вас есть дополнительные вопросы или необходима юридическая консультация, рекомендую обратиться к специалисту в данной области.

Для решения такого вопроса необходимо ознакомиться с законодательством РФ, регулирующим образовательные отношения между работодателем и работником. Также необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия, которое предоставило обучение.

Если работа предполагает специальные знания и навыки, то работодатель имеет право требовать от работника обучения за свой счет. Однако, в этом случае должен быть заключен договор о порядке оплаты и возмещения затрат. Если работник не подписывал такой договор или не соглашался на оплату обучения, то работодатель не имеет права удерживать деньги с работника.

Если в трудовом договоре или приказе о приеме на работу имеется условие о необходимости прохождения обучения и работник не оспаривал это условие, то удержание денег может быть правомерным.

Отсутствие заявления на обучение и договора о порядке оплаты услуг свидетельствует о том, что обучение было неофициальным и работник не давал согласие на оплату обучения.

Относительно вопроса о задержании трудовой книжки, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку, так как это нарушает права работника на труд, занятость и образование.

В целом, ответ на данный вопрос зависит от многих обстоятельств, которые необходимо изучить, а также от имеющихся документов и соглашений между работником и работодателем. Если работник считает, что удержание денег и / или задержание трудовой книжки незаконны, то он может обратиться в суд или к специалисту в области трудового права для получения консультации и защиты своих прав.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок проведения обучения работников". 2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Учебный отпуск". 3. Пункт 2 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Исполнение работником обязанностей по договору о материальной ответственности".