Как защитить свои права при невозвращении трудовой книжки и денег от банкротного предприятия: советы по опыту смены 3 конкурсных управляющих

Согласно статьи 69 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трех рабочих дней со дня заключения трудового договора. В случае если работодатель не отдает трудовую книжку, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском на выдачу трудовой книжки.

Относительно не выплаченных денежных средств, в случае банкротства предприятия, работники могут обратиться к конкурсному управляющему с просьбой включить их в список претендентов к удовлетворению требований кредиторов и восстановить по возможности их права на возмещение ущерба. Если конкурсный управляющий не выполняет своих обязанностей, работник имеет право обратиться в суд с соответствующим иском.

Нужно отметить, что каждый случай банкротства имеет свои особенности, поэтому рекомендуется получить подробную консультацию у специалиста в области банкротства для определения наиболее эффективного способа защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор трудоустройства, подтверждающий факт работы на предприятии, которое сейчас является банкротом.

2. Документы, подтверждающие факт не получения трудовой книжки и заработной платы за последние 5 лет, такие как расчетные листки, выписки из банковских счетов и др.

3. Документы, подтверждающие факт банкротства предприятия, такие как решение арбитражного суда об объявлении предприятия банкротом, протоколы заседаний кредиторского комитета, данные реестра требований кредиторов и др.

4. Документы, подтверждающие факт смены конкурсных управляющих, такие как документы об их назначении и прекращении полномочий.

На основании представленных документов, можно предпринять правовые действия и обратиться в суд для защиты своих прав и получения заработной платы, а также трудовой книжки.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае, включают в себя:

• Статья 192. Трудовой договор и его расторжение. Кодекс труда РФ.
• Статья 242. Гарантии прав работников при банкротстве организации. Трудовой кодекс РФ.
• Статья 126. Уплата заработной платы. Кодекс труда РФ.
• Статья 236.1. Ответственность конкурсного управляющего. Арбитражный процессуальный кодекс РФ.