Пособия по беременности и родам для Конкурсных управляющих: ситуации с филиалом и декретным отпуском

Согласно законодательству Российской Федерации, работнице, находящейся в декретном отпуске, выплата пособия по беременности и родам производится непосредственно работодателем, где она работала до выхода в декретный отпуск. В случае, если работодатель меняется, например, на конкурсного управляющего в связи с банкротством, ответственность по выплате пособия остается на предыдущем работодателе, если только другими законодательными и нормативными актами не установлено иное. В данной ситуации, если Вы устроены на работу в филиал, который прекращает свою деятельность в связи с банкротством, то Конкурсный управляющий не обязан выплачивать Вам пособие по беременности и родам, а ответственность за это несет Ваш предыдущий работодатель – филиал.

Для решения данного вопроса, Конкурсному управляющему необходимо будет ознакомиться с рядом документов, включая, но не ограничиваясь:

1. Уведомление о сокращении численности работников (если такое имело место).
2. Трудовые договоры работника и документы, подтверждающие его право на получение пособия по беременности и родам.
3. Документы, свидетельствующие о факте беременности и родов (например, справка от врача).
4. Судебное решение о признании организации банкротом и о назначении конкурсного управляющего.

Конкурсный управляющий обязан выплачивать пособие по беременности и родам, если работник был уведомлен о сокращении до наступления времени отпуска по беременности. Если же уведомление было отправлено после фактического окончания трудового договора, то Конкурсный управляющий не будет обязан выплачивать такое пособие.

Работнику можно обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по данному пособию в случае отказа Конкурсного управляющего выплатить его.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, это статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 122 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «О беременности и родителях», статьи 82, 83, 84, 85, 86 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации по вопросам о вынужденном прекращении трудового договора.