Наталья беспокоится о сохранении работы и пособии по беременности перед декретным отпуском

Здравствуйте, Наталья! Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права уволить женщину, которая находится в беременности и имеет право на родовыe отпуск, без установленных законом оснований. Ваша беременность не является причиной для увольнения. Если вас уволят без законных оснований, вы можете обратиться в суд и требовать восстановления на работе, выплаты заработной платы и компенсации морального вреда. Обязательным условием является обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам в соответствии с законом.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем и все его дополнения, а также уведомление о приеме на работу.

2. Учетную карточку работника, где указан период работы и другие реквизиты.

3. Документы, подтверждающие тот факт, что работник является беременной, например, справку из женской консультации.

4. Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные законодательные акты, регулирующие работу беременных женщин и выплату пособий по беременности и родам.

После получения этих документов компетентный специалист сможет проанализировать ситуацию и дать ответ на вопрос в соответствии с действующим законодательством.

статьи 261, 262, 263, 264 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации, статьи 55, 56, 259, 260 и 274 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, статьи 133 и 134 Гражданского кодекса Российской Федерации.