Конфликт между автором и директором: отказ от работы за 11000 рублей и поиск выхода перед декретным отпуском

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, беременным и рожающим женщинам предоставляется право на декретный отпуск с сохранением средней заработной платы. Директор обязан обеспечить выполнение данного права. В случае если директор не дала вам возможности доработать до декретного отпуска, вы можете предъявить ей претензию в соответствии с законодательством. Расписываться в ведомостях каждый месяц не является обязательным, но было бы желательно иметь документальное подтверждение того, что вы находитесь в отпуске. Я рекомендую обратиться за помощью к юристу, который поможет вам защитить свои права.

Для решения данного вопроса вам потребуется подготовить следующие документы и материалы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Документы, подтверждающие факт вашего беременности и предстоящего декретного отпуска.
3. Список требований, поставленных вашим директором в отношении вашего трудоустройства.
4. Расчетные документы, подтверждающие размер вашей заработной платы на момент увольнения.
5. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя от предоставления вам работы в связи с беременностью.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации по данному вопросу и защите своих прав.

статья 81 Трудового кодекса РФ, статья 183 Трудового кодекса РФ, статья 167 Трудового кодекса РФ.