За счет предприятия: обучение профессиям и правила удержания денег при увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, если обучение было оплачено за счет предприятия в рамках договора об обучении, то в случае увольнения по собственному желанию работника, предприятие может требовать возврата денежных средств, потраченных на обучение. Однако, если в договоре об обучении нет соответствующих условий о возврате денег, то требования о возврате денежных средств не будут иметь юридической силы.

Что касается сдачи удостоверений, то обучение профессиям не всегда связано с получением удостоверения. Если удостоверение было выдано на имя работника, то он может использовать его в дальнейшей трудовой деятельности. Однако, если удостоверение было выдано на имя предприятия, то в случае увольнения работника, предприятие может потребовать возврата удостоверения.

Для ответа на данный юридический вопрос необходимо изучить трудовой договор, коллективный договор и положение о порядке обучения работников предприятия. Также следует ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, Федеральным законом "Об образовании в РФ", а также иными законодательными актами.

Ответ на вопрос о возможности удержания средств, выделенных на обучение, и о необходимости сдачи удостоверений, также зависит от конкретных условий договора и положения об обучении.

Рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и изучения всех необходимых документов и законодательных актов, чтобы получить точный ответ на данный вопрос.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - об оплате обучения, проводимого за счет средств работодателя.
2. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - об удержаниях из заработной платы работника.
3. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации - об основаниях и порядке увольнения по собственному желанию работника.
4. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации - об обязанностях работника по сохранению имущества работодателя.