Что делать, если не успели на ревизию в магазине? Узнайте о возможности увольнения и задолженности

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник вправе уволиться по собственному желанию. Однако, если увольнение происходит по инициативе работника, то он обязан предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели в письменной форме.

По вопросу о долге перед магазином, если это был договор займа, то Вам нужно будет выплатить сумму в указанный в договоре срок. Если Вы не сможете выплатить в срок, то Вас будут просить о погашении долга как можно скорее. По закону за невыполнение финансовой обязанности не предусмотрено увольнение работника по инициативе работодателя.

В отношении ревизии, если она была запланирована работодателем, то работник обязан участвовать в этом процессе. Однако, если работник не может участвовать в ревизии из-за болезни или других уважительных причин, то он может обратиться к работодателю с просьбой изменить дату ревизии. Кроме того, работник может обратиться в профсоюз или в органы государственного надзора за защитой своих прав в случае нарушения законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому договору между работником и магазином, а также к законодательству о труде. В данном случае, работник имеет право на увольнение по собственному желанию, но он должен выполнить все свои обязанности перед работодателем, в том числе и провести ревизию.

Что касается долга перед магазином, необходимо изучить условия его возврата и провести переговоры с работодателем относительно изменения сроков оплаты. Необходимы документы, подтверждающие наличие долга и условия погашения, такие как квитанции об оплате или договор о займе.

Рекомендуется обратиться к юристу для более детального изучения документов и законодательства, а также для оказания помощи в защите своих прав и интересов в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: - статья 80 "Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя"; - статья 127 "Ревизия. Порядок проведения"; - статья 170 "Вычеты из заработной платы работника".

Также могут применяться другие нормы законодательства РФ в зависимости от конкретных обстоятельств.