Как провести ревизию в магазине без увольнения сотрудников

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель имеет право проводить ревизии в магазинах и других организациях. В этот период работодатель имеет право временно запретить доступ к месту проведения ревизии и не пускать людей на рабочие места. При этом, если в результате ревизии будет выявлено нарушение правил работы или иных нормативных документов, работодатель имеет право принять меры по увольнению сотрудников. Однако, работодатель также должен следовать процедуре увольнения, установленной законодательством и коллективным договором, если он существует в организации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть трудовой договор (контракт) работника с магазином, должностные инструкции, коллективный договор (если он есть), трудовое законодательство Российской Федерации, а также иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Также необходимо узнать, какие инструкции и указания были даны для проведения ревизии и были ли они оформлены в соответствующих документах. Оценка конкретной ситуации будет зависеть от многих факторов, таких как причины начала ревизии, ее режим, уровень ответственности работника и т.д. Поэтому нужно провести детальный анализ документов и обстоятельств, чтобы дать точный и корректный ответ.

Такой закон в Российской Федерации отсутствует. Право не увольнять работника во время ревизии магазина может регулироваться локальными нормативными актами организации, трудовым договором между работником и работодателем или коллективным договором.