Как оформить ревизию в магазине: гайд от профессионала

Данный вопрос требует уточнения. Если в тетрадях были зафиксированы какие-либо нарушения, связанные с работой сотрудника, то директор имеет право расписаться в них, чтобы подтвердить факт проверки и выявления нарушений. Однако, если в тетрадях не было никаких нарушений, то отказаться от расписки в них можно, но это вряд ли будет иметь какие-либо юридические последствия. Если у сотрудника есть подозрения, что ей предъявят неправомерный результат ревизии, она может обратиться к юристу для получения консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к документам, которые были подписаны при заключении трудового договора с магазином, а также к трудовому законодательству Российской Федерации.

В частности, вам следует ознакомиться с положениями трудового кодекса РФ, которые регулируют порядок завершения трудового договора, а также то, что может быть предъявлено к работнику при его увольнении.

Также, на основании трудового договора, вам может быть предоставлена возможность ознакомления с тем, что было записано в тетрадях, в которых была проведена ревизия.

При возможных спорах с работодателем рекомендуется обратиться за юридической консультацией или помощью в защите своих трудовых прав.

Статьи 15 и 162 Трудового кодекса Российской Федерации.